El salario inicial de comercio quedó en $756.000

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Comercio cerró un nuevo acuerdo trimestral y el salario inicial de comercio superará los $756 mil correspondiente a la paritaria que va de abril 2023 a marzo 2024.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) firmaron un nuevo acuerdo paritario por marzo, abril y mayo, que llevará el sueldo básico a más de $756 mil, con presentismo.

El incremento incluye una suma fija de $40 mil correspondiente a marzo, un 8% por abril y un 7% a mayo, ambos porcentajes sujetos a revisión en función del incremento de los precios y del índice de inflación mensual.

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó: “En este momento tan difícil por el que estamos transitando, hemos podido lograr un acuerdo salarial que vuelve a abarcar un plazo mínimo de tres meses y contempla ajustes mensuales en función de los incrementos de los precios”.

Y agregó: “Si bien se aprecia una tendencia a la baja en los indicadores de los precios, también vemos con preocupación una desaceleración en la actividad económica, que debemos seguir con atención para los próximos meses”.

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El acuerdo salarial firmado corresponde a la paritaria de Comercio que va de abril 2023 a marzo 2024. El gremio de Comercio tiene unos dos millones de afiliados y es el más grande de la Argentina.

Firma de acuerdo empleados de comercio

Se descuenta que la paritaria de Comercio será homologada rápidamente porque está dentro de los parámetros que fijó el Gobierno para las negociaciones salariales.

Sin embargo, hay convenios que siguen sin ser avalados por la Secretaría de Trabajo. Uno de ellos es el último firmado por el Sindicato de Camioneros, que continúa en “revisión jurídica” para resolver las impugnaciones presentadas por un sector de los empresarios, aunque también el aumento supera la pauta oficial (fue del 45% en dos tramos, 25% en marzo y 20% en abril, cuando Economía quiere que sea menor al 15%).

El área jurídica de Trabajo analiza desde hace semanas las impugnaciones al último acuerdo salarial que el Sindicato de Camioneros pactó con los empresarios (45% en dos tramos, 25% en marzo y 20% en abril), aunque, en general, el aumento ya fue incluido en los sueldos de marzo, pagados a comienzos de este mes. Aun así, sin la homologación, el sector patronal no está obligado a pagar la mejora y mucho menos otro punto incluido en la paritaria: el “aporte extraordinario” a la obra social de Camioneros de $10.000 por trabajador “para solventar el déficit del sindicato” (como hay 200.000 afiliados, asciende a un total de $2000 millones por mes para las arcas gremiales).

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