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En el marco de las negociaciones paritarias entre el gobierno bonaerense y los gremios estatales y docentes, se acordó una recategorización masiva para los trabajadores estatales bonaerenses encuadrados en la ley 10.430.
El gobierno bonaerense dispuso ascensos masivos para los empleados estatales en base a su antigüedadAlgunos trabajadores ascenderán hasta dos categorías en base a la cantidad de años que llevan en sus puestos.
Así lo confirmaron desde la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (Fegeppba). A través de su cuenta de Twitter, el organismo informó que sus representantes fueron convocados a la Mesa Técnica de la Carrera Administrativa para “comenzar a delinear el proceso de reubicación masiva de los trabajadores”.
En ese contexto, explicaron fuentes gremiales, acordaron con el gobierno bonaerense que a partir del 1 de abril de 2023 los trabajadores recibirán las siguientes promociones:
– Aquellos trabajadores con más de 4 años de antigüedad ascenderán dos categorías de forma inmediata.
– Los que tengan mas de 2 años de antigüedad pero menos de 4, sumarán una categoría:
– Los trabajadores que se ocupan cargos en forma interina obtendrán la titularización.
– Quienes al 31 de diciembre de 2022 ya hayan cumplido 10 años de antigüedad y se hayan desempeñado en su cargo 3 años de manera consecutiva o 5 de forma interrumpida, serán titularizados “por única vez”.
– Se ascenderá a los jefes de departamentos a la categoría 21 y a los subdirectores a la categoría 24. Desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) bonaerense señalaron que pidieron a las autoridades “que en el futuro este beneficio se otorgue de manera automática a quienes cumplan los requisitos y que no sea reubicación de forma excepcional”.
“Se confirmó que a partir del nuevo reglamento de concurso unificado que está próximo a salir, aquellos que accedan por concurso y tengan más de 15 años de antigüedad y más de 5 años como jefe de departamento de forma ininterrumpida obtendrán la categoría 21 de manera automática”, explicaron en ATE.
– Asimismo, desde el Consejo Ejecutivo de Fegeppba reclamaron que aquellos trabajadores que no puedan ser ascendidos de categoría por haber alcanzado la categoría máxima sean beneficiados con el cobro de una “bonificación por tope de agrupamiento”. De esa forma, quienes ya no puedan ser promovidos recibirán un bono a cambio.
Al mismo tiempo, pidieron que en el plano salarial haya aumentos retroactivos al mes de enero y que se establezcan “paritarias cortas”, de un plazo no mayor a cuatro meses.
