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Paritarias Municipales: Los números de la propuesta del Ejecutivo

Desde hace varios días, comenzaron las diversas instancias de negociación en torno a la conformación de una mesa de paritarias entre la Municipalidad de Luján y los responsables de los gremios que agrupan al personal municipal Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y Sindicato de Empleados Municipales (SEM).

El último encuentro de la Comisión Negociadora fue realizado el pasado jueves 9 de marzo de 2017 en la Sala de Situación en el Palacio Municipal, sito en San Martín 550 de nuestra ciudad, a los efectos de continuar con la Negociaciones Salariales convocadas por expediente N°.4069-8152/16, y que siguen los lineamientos instituidos por la ley provincial 14.656 (Régimen de empleo público municipal).
Sin embargo, antes de que comience este encuentro, el Sindicato de trabajadores Municipales presentó una nota en la Delegación del Ministerio de Trabajo del Partido de Luján en la que convocaba a un paro activo de 72hs. a partir de las 00:00hs. del día 10 de marzo de 2017 hasta las 24:00hs del día 12 de marzo del 2017. La Municipalidad de Luján ratifica su decisión de no continuar con la mesa de negociación hasta que se levante la medida de fuerza.

La propuesta presentada por el Ejecutivo, representado por la Secretaría de Gobierno y Relaciones Institucionales, Rita Sallaberry; el Secretario de Producción y Turismo, Ing. Miguel Paulón; el Subsecretario de Servicios Públicos, Sergio Fernández; y el Director de Recursos Humanos, Agustín Musso implica un 20% consistente en un10% remunerativo y un 10% no remunerativo desde marzo a junio, más $1500 no remunerativos pagaderos $750 en marzo y $750 en abril.

Por ejemplo, en la categoría Obrero Clase VII (48hs semanales) el salario actual es de $ 11.435,93. Con el aumento del 20% (10% remunerativo y 10% no remunerativo) a partir del mes de marzo, pasaría a ganar $13.594,27. El incremento en los meses de marzo y abril sería de $2.908.34. (salario promedio)

En tanto, para la categoría Jefe de Departamento, el líquido a pagar actual es de $ 18.184,13. Con el aumento del 20% (10% remunerativo y 10% no remunerativo), a partir del mes de marzo pasaría a ganar $21. 221, 06. A esto se le sumaría $750 no remunerativos en marzo y abril, lo que hace de un total de $ 21.971,06. Es decir, un incremento en marzo y abril de $ 3.786,92. (salario promedio)

Para la categoría Jefe de División, el líquido a pagar actual es de $ 16.463, 77. Con el aumento del 20% (10% remunerativo y 10% no remunerativo), la cifra ascendería $19.213, 35. A esto se le sumaría los $750 no remunerativos de marzo y abril, que llevaría la cifra final a $ 19.963,35, es decir, un incremento en marzo y abril de $3.499,57. (salario promedio)

En la categoría de Inspector Fiscalizador (48hs semanales) el líquido a pagar actual es de $13.806,35. Con el aumento del 20% (10% remunerativo y 10% no remunerativo) a partir de marzo la cifra aumentaría a $ 16.411, 88. A esto se le suma los $750 no remunerativos, lo que hace un total de $ 17.161,88. Es decir, un incremento en marzo y abril de $3.355, 53. (salario promedio)

Luego de analizar las propuestas, las asociaciones sindicales, representadas por el Sergio Reinante y Carolina Matus por el STM; Leandro Monzón y Sergio Contreras, por el SEM y Jorge Zabalo por ATE, pidieron que el 20% pase a ser remunerativo a partir del mes de junio, es decir, que se vea reflejado dicho aumento en el medio aguinaldo. Además, solicitaron que el aumento sea retroactivo a partir de enero como condición para aceptar un acuerdo semestral, siempre y cuando las asambleas de trabajadores acepten dicha posición.

Asimismo, el Departamento Ejecutivo informa que convocará a una nueva reunión, cuando finalice el paro activo.

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